• جلوگیری از نفوذ و توطئه عوامل بیگانه داخلی و خارجی.

• ارائه خدمات آموزشی و توجیه پرسنل در راستای حفاظت پرسنلی.

• اعلام نظر در زمینه نقل و انتقال و تغییر محل جغرافیایی خدمت کارکنان دستگاه.

• شناسایی عوامل ایجاد نارضایتی مردم و کارکنان دستگاه.

• تعیین صلاحیت پرسنل جهت تردد به اماکن دارای طبقه بندی حفاظتی.

• تعیین صلاحیت پرسنل برای انتصاب مشاغل حساس.

• تعیین صلاحیت پرسنل جهت مأموریت خارج از کشور.

• تعیین صلاحیت پیمانکاران.

• صدور بخشنامه و دستورالعمل در خصوص رعایت موارد امنیتی.

• شناسایی فرصت ها، تهدیدها، تخلفات و آسیب ها.

• شناسایی کانون های بحران و عوامل نارضایتی.

• اتخاذ تدابیر لازم در راستای پیشگیری از:

الف) بروز عوامل ایجاد نارضایتی

ب) تشکیل کانون های بحران

ج) تهدید های امنیتی

• دعوت و ارشاد افراد بر اساس وظایف محوله.

• ایجاد بایگانی پرسنلی به منظور تشکیل و نگهداری پرونده های حفاظتی کارکنان دستگاه.