• جلوگیری از نفوذ و توطئه عوامل بیگانه داخلی و خارجی.
• ارائه خدمات آموزشی و توجیه پرسنل در راستای حفاظت پرسنلی.
• اعلام نظر در زمینه نقل و انتقال و تغییر محل جغرافیایی خدمت کارکنان دستگاه.
• شناسایی عوامل ایجاد نارضایتی مردم و کارکنان دستگاه.
• تعیین صلاحیت پرسنل جهت تردد به اماکن دارای طبقه بندی حفاظتی.
• تعیین صلاحیت پرسنل برای انتصاب مشاغل حساس.
• تعیین صلاحیت پرسنل جهت مأموریت خارج از کشور.
• تعیین صلاحیت پیمانکاران.
• صدور بخشنامه و دستورالعمل در خصوص رعایت موارد امنیتی.
• شناسایی فرصت ها، تهدیدها، تخلفات و آسیب ها.
• شناسایی کانون های بحران و عوامل نارضایتی.
• اتخاذ تدابیر لازم در راستای پیشگیری از:
الف) بروز عوامل ایجاد نارضایتی
ب) تشکیل کانون های بحران
ج) تهدید های امنیتی
• دعوت و ارشاد افراد بر اساس وظایف محوله.
• ایجاد بایگانی پرسنلی به منظور تشکیل و نگهداری پرونده های حفاظتی کارکنان دستگاه.